北京人力资源服务许可证干货是什么

北京人力资源服务许可证干货是什么

人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，劳动者与代理（）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。

人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：
一、劳务派遣
劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。
此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。

申请人力资源服务许可证的条件：
1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。

申请公司：
一、需准备材料
公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；
公司新章程扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员近三个月原件；
公司参加培训的五名专职人员1寸蓝底照片及劳动合同复印件；
注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
注册地产权扫描件或复印件（务必清晰）；
10、公司法人扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
11、公章配合使用；
l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用”
l 个人房需要每页房东亲笔签字，单位房需要每页加盖产权方红章（公章）
l 公司营业执照经营范围应有：人才中介服务 或人力资源服务
l 现场核对原件：租赁协议、法人、执照副本
l 公司注册地址面积要过50平米以上且可以配合核查
l 提供法人、公司座机、邮箱
一、深圳人力资源服务许可证一般申请是去人力资源服务(人才中介)机构设立申请：条件和资金要求：
1、人力资源服务机构申请登记表;
2、所用场地的产权或租凭;
3、不少于200万元注册材料;
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员材料;
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。
二、材料要求
1、所有材料应当真实、准确、合法，不得制造、使用假材料、明、书。
2、凡外国文字的文件、证书、等材料均应按照国家有关规定翻译成中文，验原件，留存复印件。
3、全部材料(含复印件)统一采用国际标准A4型(210mmx297mm)纸质材料，文字从左至右横写、横排，统一使用简化汉字，按本须知报送的材料的顺序编写目录和页码，左侧装订成册。
三、办理程序
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;
3、审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核
4、批准：责任部门对申报材料进行终审批，转业务受理窗口办理发证手续。
什么是人力资源服务许可证?
人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机
构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组
织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。
审批部门：人力资源与社会保障局
哪些业务需要？
1、人才中介（猎头）、职业中介；
2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
3、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训；
4、人才测评、为劳动者介绍用人单位；
5、开展职业、人力资源管理咨询服务；
6、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；
力资源服务许可证需准备资料
1、公司营业执照副本,
2、报告（上一年财务报表）
3、备案租赁合同（60方以上）
4、法人(大专学历以上)及工作人员名册、简历，一寸照一个。
5、法人及工作人员的
6、法人及从业人员的
7、公司工作人员购
办理要求
以公司形式立法人要求，经营范围需要有“人才推荐、人才租赁、人才测评、人才培训、人才信息网络服务、人才择业咨询、人才资源开发与管理咨询等涉及人力资源的范围”
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人力资源可以选择的经营范围：
1、为劳动者介绍用人单位；
2、为用人单位推荐劳动者；
3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务；
5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会；
6、根据国家有关规定开展网络招聘；
7、根据国家有关规定开展人才寻访服务
人社部将加快发展人力资源服务业，实施骨干企业培育计划，到2020年培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的，打造，构筑产业优势，实施人才培养计划，到2020年使人力资源服务业人才达到1万名、从业人员达60万人；全面实施基层成长计划，今年将制定国家基层成长计划后备人才遴选管理办法，逐步建立分层次多渠道的后备人才选拔体系。
人力资源许可证的办理流程是什么？
1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障部门提交材料，即时审理。
2、审查：对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。
3、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
注意：现在深圳的人力资源许可证暂时放开，办理起来很快，把握机会，人力资源经营许可证就是你的，抓紧开展业务。